根据《关于做好2023年教职工年度考核工作的通知》（三峡大人〔2023〕56号）、《三峡大学教职工年度考核办法（修订）》（三峡大人〔2016〕43号）、《三峡大学教师师德考核实施细则》（三峡大人〔2017〕12号）、《三峡大学教师岗位职责及考核管理办法》（三峡大人〔2022〕20号）和《基础医学院教职工收入分配实施细则（暂行）》（基医院[2023] 13 号）等文件精神，现将2023年基础医学院教职工年度考核工作通知如下：
一、 组织领导
教职工年度考核工作由学院党委统一领导。成立基础医学院考核工作领导小组，负责年度考核工作的具体实施。
二、 考核对象
1. 学校事业编制范围内的纳入岗位管理的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员（含2023年7月1日及以后调出、辞职、退休的人员）。
2. 学校中层领导干部的年度考核按学校党委有关规定执行。
3. 思政人员年度考核工作由学生处（学生工作部、研究生工作部、武装部）牵头。
4.我校在职在岗的编制外职工（含校聘合同工和派遣员工），按照学校下发《关于2023年编外人员年度考核工作的说明》执行。
三、 年度考核优秀推荐指标（校级+院级）
病理系 |
2 |
解剖与组织胚胎学系 |
4 |
机能学系 |
6 |
生物病原与免疫学系 |
4 |
生物化学与分子生物学系 |
4 |
机关办公室 |
2 |
基础医学实验中心+动物中心 |
8 |
合计 |
30 |
四、考核办法
1.教师（含实验教师）：按照《三峡大学教师岗位职责及考核管理办法》（三峡大人〔2022〕20号）和学院考核细则有关规定执行。
2.实验技术人员：按照《三峡大学实验技术岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2017〕43号）有关规定执行。
3.管理人员（职员）：按照《三峡大学职员岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕44号）有关规定执行。
4.思政人员：按照《三峡大学思政岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕45号）有关规定执行。
5.其他专业技术人员：按照《三峡大学其他专业技术岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕46号）有关规定执行。
6.工勤人员：按照《三峡大学工勤技能岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕47号）有关规定执行。
五、考核要求
1.全体参加考核的人员将年度考核表交至部门负责人签字汇总后（教职工进行年度工作总结，并填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》，要求用A4纸正反面打印，不另加附页，签字时间不写），统一提交党政办公室；（2024年1月11日）
2.党政办公室汇总专任教师教学、科研、社会工作量，并予以公示（2024年1月11日）；
3.专任教师评优推荐指标由党政办公室发至各系部，各系部组织专任教师个人述职并推荐优秀名单（排序）至学院党政办公室；（2024年1月11日）
4.行政管理人员、实验技术人员由党政办公室组织推优。（2024年1月11日）
5.学院党政联席会议审核年度考核结果，并确定优秀名单；（2024年1月15日）
6.年度考核结果公示5个工作日；
7.党政办公室汇总相关考核材料交至人事处。（2024年1月22日）
三峡大学基础医学院
2024年1月5日
