2025年人才引进计划

说明：年龄一般不超过32周岁，博士且具有副高职称者可放宽至37周岁，博士且具有正高职称者最多可放宽至42周岁。

学院官网：https://jcyxy.ctgu.edu.cn/

引进人才条件和待遇标准

1. 青年骨干人才

引进对象：

在海内外知名高校、科研机构取得博士学位或博士后经历，有较好的科研经历，业绩突出，具有一定培养潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过32周岁。

引进待遇：

（1）综合薪酬不低于26万元/年（含青年骨干人才岗特贴16-20万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

（2）提供安家费等待遇60-80万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；

（3）科研启动经费初期资助医学药学类12万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。

（4）可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授。

（5）协助解决子女入学。

2.青年后备人才

引进对象：

在海内外知名高校、科研机构取得博士学位或博士后经历，有较好的科研经历，已取得一定数量的研究成果的优秀青年人才。年龄一般不超过32周岁。

引进待遇：

（1）青年后备人才A岗：

①综合薪酬不低于20万元/年（含A岗特贴10万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

②提供安家费等待遇50万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴。

③科研启动经费初期资助医学药学类6万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。

④可聘为校聘副教授

⑤协助解决子女入学。

（2）青年后备人才B岗：

①综合薪酬不低于15万元/年（含B岗特贴5万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

②提供安家费等待遇40万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。

③科研启动经费初期资助医学药学类5万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。

④协助解决子女入学。

（3）青年后备人才C岗:

①综合薪酬不低于10万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

②提供安家费等待遇30万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。

③科研启动经费初期资助医学药学类4万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。

④协助解决子女入学。

宜昌市地方引才待遇

1. 来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。

2. 人才首次在宜昌就业后，3年内可1元年租金入住人才公寓，房源不足时按照博士1.2万元/年标准发放租房补贴，帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。

3. 人才首次宜昌就业后2年内，购买人才房按博士10万元/人标准，发放人才“购房首付款补贴券”。

4. 提高公积金贷款额度，人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请，最高可贷75万元。新就业毕业生月缴存额单位负担部分不低于1000元的参考标准，确保公积金还款无压力。

5. 新引进的博士，3年内发放20万元生活补贴。

6. 为来宜人才发放宜才卡，开通宜才码，人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策，享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。

说明：查阅详细信息，微信关注“宜才码”小程序。

简历投递及联系方式

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申请截止：2025年12月31日

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